Чем так важны отзывы работадателей и сотрудников

Чем так важны отзывы работадателей и сотрудников

Будучи кандидатом на работу, вам необходимо не только провести собственное исследование потенциальных работодателей — вам нужно ожидать, что работодатели будут делать больше исследований в вас.

Из недавних заголовков видно, что технологические и компьютерные компании испытывают серьезные проблемы с персоналом. И хотя быстро растущие компании обязательно будут испытывать некоторые сложности с персоналом в любое время. Эту тенденцию неизменить.

Никакое количество столов пинг-понга или пивных кранов не может компенсировать токсичную культуру компании. Обязательно читайте отзывы сотрудников всех компаний http://www.e1.ru/talk/forum/read.php?f=202&i=12558&t=12558 , к которым вы обращаетесь. Вы можете быть удивлены тем, что найдете. Если вы видите постоянно отрицательные сообщения, вы можете захотеть пересмотреть заявку на эту открытую вакансию.

В свою очередь работодатели усердно изучают тенденции к плохому поведению не появляется в резюме, а красные флаги, указывающие на проблемного сотрудника. Работодатели должны будут вникать в историю работы кандидата, чтобы действительно узнать о профессиональном этикете, отношении к потенциальному сотруднику и о том, как они могут работать, если их приведут в команду.

Организации теперь могут легко получать отзывы из разных источников — не только менеджеров, но и коллег, которые могут предоставить более полную картину профиля кандидата. Некоторые работодатели теперь запрашивают до пяти ссылок, пытаясь получить целостное представление о кандидате с большой картинкой. Возможно, вы не помните, что вы делали на последней вечеринке в офисе, но ваш коллега мог бы. Поэтому подумайте дважды, прежде чем делать что-то, о чем вы пожалеете. И будьте готовы предоставить разнообразный набор ссылок, когда вы находитесь в поисках работы.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

*